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星巴克给员工父母买重疾险
2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示：“我们始终相信，最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划，这不仅是向中国传统家文化的致敬，更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。”
星巴克给员工父母买重疾险
不仅是国外企业，现在就连国内企业也非常重视员工的个人保障计划，据媒体报道，上海一家企业有这么一项规定：凡是没有购买商业保险的员工一律不能晋升。而这家企业的总经理每年在保险上的投资多达600万。 
中国企业：没买商业保险不能晋升
当记者采访这位企业的总经理时，他说的两点原因值得我们每个人思考：
1、买保险是责任的担当
都说买保险是对家庭一种责任的体现，我看这句话说的太对了，你买保险最后受益的都是你的家人，当然是一种责任心和爱心的体现，试想一下，如果一个人对于自己的家庭都没责任心，对于企业能有责任心吗？如果公司的员工都是没有责任心的人，你们认为公司还需要几年倒闭呢？