【资料简介】

快速绩优，倍增成长
xx区域总监
2012年12月   晋升处经理；
2013年获省公司个险渠道团队成长奖；
2014年3月  晋升高级处经理；
2014年获“领先2014、处经理争霸”奖；
2014年获全省系统“魅力职场TOP50”奖；
2015年获自主经营先锋主管奖；
2015年担任省公司xx企业家俱乐部理事；
2016年3月   晋升资深处经理
2016年度获xx公司“团队保费TOP10”第三名；
2016年获支公司“营销20周年·先进团队奖、封侯拜相奖、功勋职场奖”
2016年12月    晋升xx省xx市分公司区域总监
成果展示
核心思想
没有裂变，
就没有团队的快速发展；
没有绩效，
就没有团队的持续发展。
加快组织裂变，扩大团队发展——历程
二零一二年仅有6位主管，26位业务伙伴。队伍规模的弱化直接表现产能不足，首年保费仅有31.65万。在全行业人力大发展的浪潮影响下，领导者深刻意识到团队发展的重要性，以组织发展为导向，号召全员发展团队，二零一三主管人数翻了三番，持证人力达156人。主管基本法收入得到提升，人人树立了做主管的创业目标。