【资料简介】

激发缘故市场 成就寿险团队
我的团队
我的想法
入司理念——我来做什么？
我这个人是不甘心做普通业务员的，既然来了就要做团队。
增员理念——增员什么样的人？
身边亲朋好友相信我、愿意跟随我的就先带来，再规划做主管。
吸引缘故、增员缘故是发展团队最事半功倍的方法！
如何增员
一、明确目标
在正式入司前就规划自己要做团队，推荐人要求带4个人来一起参加新人班，听话！照做！执行！
二、邀约亲友
告诉身边的亲朋好友我要来xx做主管，获得大家的认同；
要好的姐妹很支持，关了店跟我去参加3.5天岗前培训。
如何增员
三、补充人力、夯实架构
入司当月发现带来的4个人可能有人无法转正，马上继续增员让儿子也加入团队；
帮助属员做规划、增员身边的亲友，不断育成壮大，生生不息！
敢于开口！敢于要求！用个人意愿感染亲朋好友！
成功案例（一）
增员对象：xx主任（妹妹）
基本情况：妹妹原先在自己的店里帮忙，对做保险没什么想法，妹夫也不赞同
增员话术：你现在本来就在店里工作领工资，跟我一起去保险公司，我一样当你老板，再给你开一份工资，你等于有两份工资，为什么不做呢？
经验总结：
1、增员亲近的人，必要的时候要强硬，来xx做主管能发展的更好；
2、及时规划，自己9月入司，10月就开始给妹妹xx搭架构；