【资料简介】

保险组织发展系统之增员与选择及训练系统
增员系统
理念—— 增合伙人，而不是赚钱机器增帮手，而不是包袱
要点—— 找准增员点，吸引众多求职者渠道—— 陌生、缘故、转介绍、他人推荐
选择系统
标准—— 高素质潜力高素质
高素质人脉资源丰富能力强心态开放
潜力高素质心态开放生活习惯好勤奋
观念—— 新人第一所有人都是合伙人，互相担待、互相支持因我们的关心与支持，让新人快速融入团队每天先把新人的所有问题解决掉
训练系统
方式——分层级训练
运用《六级留存》，各层级承担起职责形成全方位立体的留存系统
内容—— 正确的从业观寿险是积累的行业设定合理的工作量，每天看到自己的成长技能素质提升
职场布置—— 设立专门的新人板块，大大的公示新人名字，展现兴趣爱好及才艺表演训练形式—— 晨会、夕会、新人夕会教材教具—— 开发针对性的销售逻辑课件，组织通关
教材教具展示——
《责任保险》《新三讲》《金色前程销售流程》《xx销售流程》《xxB款销售流程》