【资料简介】

大学生群体画像及选材五步曲
团队定位：
是“合伙人”非“业务员”
大学生
大学生画像
绩优文化及专业化培训体系，一定可以帮助他们扬长避短
智慧选材五步曲
1、简历筛选 2、电话邀约 3、事业说明会 4、初次面谈 5、复试面谈
名单来源：人才市场
筛选标准： 1、毕业1-2年的全日制本科大学生 2、短暂的社会工作经验（大学生跳槽高发期） 3、专业：生源多，就业压力比较大（工商管理、数学、市场营销） 4、男性为主
第一步简历筛选
（直奔主题）业：您好，请问是XX吗?我是XXXX分公司的XX，我在XX网上看到您投的一份简历，请问您现在是在找工作吗？ A:是的，你们公司有什么岗位？业：保险业高速发展，我们XX是中管单位，选材流程是严格按照标准的，目前需要两类人员，一类是寿险规划师，一类是业务主管；（一次拉动）我们对您的简历进行了筛选，通知您来参加我们的面试会，您适合什么岗位需要经过初试和复试之后才能决定。（两次拉动）我们本周日有统一的面试会，公司很少有机会统一做团队长的引才，您看您是周日下午能按时到吗？（三次拉动）这次面试人员会比较多，我要提前安排座位，十分钟后我会将本次面试会的具体时间和地点发到您的手机上，如有变动请及时反馈我……（做好记录）