【资料简介】

收展最优人力发展规划
目前的采用的增员模式
1、日常职场面谈 2、每周一次的增员团康活动（职场卡拉OK） 3、网络招聘 4、广告增员（店家合作计划） 5、摆摊咨询
主要增员模式
xx企业家
现有准主管
有发展意愿的新人
快速晋升通道
以xx企业家文化推动增员意愿
职涯规划
人生定位
加速增员进度
具体增员措施
一对一面谈辅导，意愿调动召开启动会做收入分析，基本法学习，晋升规划目标订立，规划晋升架构并上墙追踪意愿启动
过程管控
每天提交3访的增员访每周五举办一场创业说明会每周六举办增员团康活动活动量要求
活动量检查
公司根据提交资料邀约职场面谈参加职场面谈的新人获得一份面谈礼品每周访量明星评选奖励增员渠道
缘故渠道：亲属、同学、同事、同乡等网络渠道：58同城、微信群、陌陌广告渠道：商铺合作、LED招募孤单客户：针对22—40周岁客户群体增员助理：现有主管招聘增员助理周增员评估会
周增员KPI分析周增员明星表彰先进经验总结分享下周目标拟定及行事历安排落后人员单独辅导
运作流程：
谢谢!