【资料简介】

人才市场招募需要注意的六个方面及具体操作事项
增员渠道：人才市场招聘
选择人才市场原因
配套
人才市场招募是各行各业普遍采用的招募方式。人才市场能够源源不断地提供增员对象。
为人才市场招募提供一条龙指导，包括人才市场的选择和联络、摊位布置和物料准备、招募工作人员着装和分工安排、招揽者/面试官话术、之后的追踪话术等。
人才市场招募需要注意的6个方面及具体操作事项：
1、适用团队的选择
不是所有的团队都适合做人才市场招募；三类团队比较合适： XX团队多元化团队理财规划师团队
2、人才市场的选择、联络及摊位布置
1.人才市场的选择人才市场的选择要遵循一定的原则不同类型的团队适合去不同的人才市场 2.人才市场的联络随时关注人才招聘会信息提前签订协议、预订展台根据招聘会的规模大小联系不同大小的展台 3.摊位布置和资料准备张贴招募海报放置X展架摆放一张桌子、四把椅子准备足够的三折页、《招聘登记一览表》和《应聘人员人才市场登记表》提前签订协议、预订展台根据招聘会的规模大小联系不同大小的展台
注意事项
对当天招募情况有所了解，有利于主管/组训进行追踪在感觉合适的应聘者处加标注重点关注
3、招募工作人员的着装及分工安排
这是我们的“窗口工程”，前面准备工作强调细致、全面。在人才市场这样一个各单位都在全力展示自身形象的大舞台上，吸引更多的人来驻足、咨询。
成功
成功
成功吸引成功，专业彰显实力窗口工程，从一点一滴做起招募人员着装要求
招募人员的分工与安排
面试官的职责招揽人员的职责
4、应聘者标准
XX团队理财师团队多元化团队
选到一个合适的人员就像挑到一颗优良的种子一样；《大染坊》里面的小六子xx曾经说过人可以分为四等：一等人不用教，二等人用言语，三等人用棍棒教，四等人用刀砍掉
5、面试官及招揽者话术
1.招揽者话术
因市场竞争主体的增加导致人才市场招聘买方市场的出现，也致使招揽人员的存在，目的是使应聘者初步认同行业和公司。