【资料简介】

保险团队经营之人事助理的工作管理与作用
人事助理的招聘
一、人事助理在团队中的地位：在各自的团队中为主管的副手，负责整个团队的人力目标。同时共同组成收展部的增员功能组。二、由人事助理的地位决定，人事助理的聘用多为主管的缘故、同学为主。三、人事助理不仅负责团队的增进工作，而且熟知主管的晋升路径，贴心为最好，建议缘故招聘为主。人事助理的工作
1、常态化增员——网络增员，每人每天40个左右的增员电话。 2、人才市场增员：每周3次人才市场招聘，不影响网络电话的拨打 3、校园招聘：助理与各大高校就业.....。 4、集中性增进：每周四创业说明会，不定期去大学召开创业说明会 5、缘故：同学。 6、增员生活化：微信、陌陌、附近的人等一切工具人事助理的管理
一、严格考核每人每日邀约面试量。二、人事助理除转化为主管的以外，随主管的晋升而晋升为初级助理、中级助理、高级助理。薪资待遇随之提升。三、方案激励：X月X日举行了金牌助理评选方案，截止到X月末成功先增进5人，获得金牌助理称号，主管现金奖励。人事助理起的作用和成果
一、作用： 1、将企业家精神充分的体现在了团队中，体现了主管的投入精神，对团队来说，是一个非常实际的引领。 2、充分为主管分担了增进的压力，使得主管在晋升之路上更为畅通、二、成果：筹建4个月，通过人事助理共增进80余人，在人事助理的助力下，一季度将有4名主管晋升组经理。可操作性
一、收展团队质态以应届毕业生为主，同时找工作的同学比较多，进行缘故招聘比较简单。二、聘用人事助理就是践行企业家精神的第一步，是对下属组员的无形引导。三、收展的主管都是男生，人事助理都是女生，阴阳协调，事半功倍。四、新筹建部门可以从聘用公司直属人事助理开始，同时可以争取公司的费用支持。
谢谢