【资料简介】

保险增员之理念及专业化增员的流程
思考：
为什么要做增员？你想要什么样的组织？明确就是力量！
认知
危机意识：对时间的认知投资意识：一个人的价值经营意识：自我成长与自我要求
增人是手段还是目的？
增人是目的？人数的成长短期利益人均收入低，没有自尊团队没有凝聚力
没有共同的目标环境差，氛围不好无法长期发展
优秀团队是目标
共同的使命、愿景、价值观，目标明确寻找合作的伙伴，为共同的目标奋斗为了达成共同的目标，制订相应的制度（制度是我们达成目标的有力保障）
方向明确，措施有利！
态度
增员是态度而不是能力一定要的态度决定了结果对优秀团队的界定决定了团队的品质
何谓优秀的团队
一百人的团队一定是优秀的团队吗？五个人的团队有可能成为优秀的团队吗？优秀团队的标准？
在世界上的某一个地方，有一个国家，人口2.2亿。8400万人是60岁以上的老人，剩下1.36亿人干活。20岁以下的人总数是9500万，剩下4100万人干活。有2200万人是政府职员，剩下1900万人干活。400万人是武装部队，剩下1500万人干活。减去1480万省级与市级机关人员，剩下20万人干活。有18.8万人在医院或疯人院，所以剩下1.2万人干活。