【资料简介】

体验式增员的好处及其具体流程
最流行的生活方式 “体验式” 最适合从事保险行业的人创业的“新生代” 增员“缘故”人才能让好事很快发生
吸收“缘故”——相信、了解吸收“缘故”——发现、远景
如何吸引“缘故”群体
体验式增员“1+1+1”
1—面谈
1—活动
1—追踪
“1—面谈”三步骤：
【主流缘故的标签】 ☆人品好、综合素质高 ☆沟通能力强，容易被别人认同 ☆学习力强 ☆时间观念强 ☆人脉资源好 ☆渴望成长、渴望高品质生活 ☆渴望简单的工作环境
“1—面谈”步骤一：充分认知
俱乐部的对外宣传话术： XXX，现在很流行户外拓展等各种体验式活动，我们公司也紧跟潮流，在今年成立了新生代俱乐部，今年将推出六期不同主题的活动，主要针对有追求的、有活力的年轻人，为大家建立更广的交友平台，建立自己的社交圈，相信你一定会有很多收获的，这里是一个入会申请，你现在填写一下，我提交公司，公司安排好后会给你打电话。
“1—面谈”步骤二：引发兴趣
增员人员面谈的关键——增员、主管
“1—面谈”步骤三：平衡面谈
“平衡”面谈
“新生代”俱乐部的操作
“1—体验”：
招募工具使用介绍面谈表、性向测试表、性向分析表入会申请卡 “新生代”俱乐部的宣传包装面谈关键点及话术
平衡面谈工具