【资料简介】

保险新人培训营的设计思路及具体安排
我们的目标
1、新人能够在七天出单 2、新人有信心冲刺月入过万 3、新人能够喜欢带人来
1、主讲都是来自一线的外勤，减轻新人育成岗的压力。培养更多的四级讲师。 2、帮助团队快速育成新人，帮新人赚到钱的同时让他有发展组织的意愿。实现团队以新带新的新局面。 3、形成营管人员全新的工作模式，让营管人员在工作中占有主动权。对于我们意味着什么？
一周转正
课程思路：开营及团队文化建设（第一天）
1、团队建设的重要性 2、团康游戏，相互快速认识，相亲相爱一家人 3、班委、组名、组呼确定 4、纪律、规章制度确定 5、课程表解读（为亲友见证会做铺垫） 6、传递爱的责任（指导新人朋友圈发保险微信，发短信告知他最想告知的，为第三天罗列至爱亲朋做准备）
1、保险存在于现实生活中 2、人生面临的三大风险（着重重疾，视频穿插） 3、保险的功用（以客户拒绝处理为切入口）课程思路：保险的意义和功用（第一天）
带着第一天对健康险自学后的问题进入课程 1、在现实生活面前，生命不可承受之痛 2、癌症是如何形成的 3、健康险产品学习 4、健康险通关
课程思路：健康险产品学习通关（第二天）
课程思路： 通过炒氛围烘托产说会的重要性（第三天）
1、健康险出单分享（炒氛围） 2、新人分享十条购买健康险的理由 3、借健康险氛围宣导亲友见证会（产说会整体运作训练） 4、亲朋好友名单罗列 5、递送邀请函（邀约话术演练）课程思路：三讲、通关及至爱亲朋罗列（第四天）
1、三讲的重要意义 2、三讲的正确思维 3、三讲之讲自己 4、三讲之讲公司 5、三讲之讲保险 6、通关