【资料简介】

保险新人辅导的三个有效动作
新人签约前第一次面谈
季度衔接培训一周
新人签约后第二次面谈
尝试6个月，固化三个有效动作 ——两次面谈一周培训
动作1：新人签约前面谈
目的筛选新人，严把质量关不符合标准的坚决不要建立新人对行业、公司及工作的正确认知
签约前面谈内容1/3
正确解读行业保险是尊严，是大爱，是责任；是一种科学的制度安排保险行业是成人达己
签约前面谈内容2/3
介绍团队和自己团队文化：简单和谐、积极进取、感恩奉献、学习成长我的成长经历：外地人陌拜起家，从营销员到总监我行，你也行！
签约前面谈内容3/3
谈习惯，立规矩每天参会，着职业装每天拜访，记录工作日志每天8小时工作时间，保持学习
动作2：新人签约后面谈
时间：岗前培训后目的树立正确的从业心态教会新人正确处理与主任、推荐人、部经理以及公司的关系
签约后面谈内容
谈学习心得，了解新人性格外向：管理上简单明了内向：讲究方式方法，保护自尊心谈从业心态：紧跟公司，听话照做谈职业规划
如何谈——
问2个问题批评你最多的人是谁？最爱你的人是谁？（配偶和父母）你批评最多的人是谁？你最爱的人是谁？（孩子和配偶）
在工作当中其实也是一样的，你的增员人和主任一定是批评和指正你最多的人，他们是希望让你在这个行业少走弯路、少受挫折、尽快成长。你们就像夫妻一样，目标一致，志同道合，也许他处理问题的方式你不习惯，但出发点一定是想帮你的，请不要介意她的方式、方法。