【资料简介】

标准化面试的作用与流程
课程主要内容
标准化面试流程的作用标准化面试流程情景演练标准化面试流程重要性
当团队的属员采用了增员法之后，团队会出现一个增员的高峰期，会有大批准增员进入公司面试，而要让他们对这个行业生兴趣并进来，必须用标准化面试流程来支撑。
面试前的准备
职场的准备：职场的桌椅物品摆放要整齐，做好卫生人员的安排：安排足够的面试官和接待人员，佩戴工牌，司徽等。面试等待区需要安排人员播放《xx简介》，工作人员审核应聘者身份证原件和学历原件，面试接待过程中必须公平严格，不允许插队。
标准化面试流程
一、简要介绍公司二、新人一分钟自我介绍（透过面试者的自我介绍核对面试者的基本信息，并考察一下他的表达能力）三、询问应聘岗位并引导（这个是一个很重要的环节）
四、面试提问：（8个问题）
1、你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。（这个问题是故意考倒面试者，制造一定紧迫感，一般说了前两个之后就忘了后面的顺序，但是面试官不做提醒） 2、你为什么需要一份工作?(列出10个理由) （这个一定要他写出来，跟第一个问题一样是故意考他的）
3、五年内的财务奋斗目标
这个才是正式进入面试的主题，这个问题要整个展开，比如说买房，买多大的房子？住多久了？你打算在几环买啊？你打算在南二环还是北二环？你打算一次性付款还是首付啊？另外你打算花多少钱装修？你是自己承担还是其他人帮你。下面这个问题你直接回答我，为了实现你这个目标你必须剩下三十六万，那你得挣到多少钱才能攒下36万。给你一分钟的时间，算好了，那好你第一年的工作一开始你的收入不会太高，那你算一下每一年你的收入是多少？这个问题是启发他工作欲望。你填的是当内勤的，那你能实现吗？
4、你找工作收入最底线是多少? （这个绝对是一个陷阱，如果说的是付出会给到相应回报，那这种人是要重视） 5、你感觉挣多少钱能满意? （同样是陷阱问题，考验出一个人的能力） 6、你知道xx市场的行情吗? （以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？） 7、你一生所经历的最有成就感的一件事儿是什么？ 8、你一生所经历的最具挫折感的一件事儿是什么？（6、7、8都是在考验一个人的阅历和能力）