【资料简介】

标准化面试流程
标准化面试流程的作用标准化面试流程情景演练
课程主要内容
标准化面试流程重要性
当团队的属员采用了xx增员法之后，团队会出现一个增员的高峰期，会有大批准增员进入公司面试，而要让他们对这个行业生兴趣并进来，必须用标准化面试流程来支撑。
面试前的准备
职场的准备：职场的桌椅物品摆放要整齐，做好卫生人员的安排：安排足够的面试官和接待人员，佩戴工牌，司徽等。面试等待区需要安排人员播放《xx简介》，工作人员审核应聘者身份证原件和学历原件，面试接待过程中必须公平严格，不允许插队。
标准化面试流程
一、简要介绍公司二、新人一分钟自我介绍（透过面试者的自我介绍核对面试者的基本信息，并考察一下他的表达能力）三、询问应聘岗位并引导（这个是一个很重要的环节）
四、面试提问：（8个问题）
1、你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。（这个问题是故意考倒面试者，制造一定紧迫感，一般说了前两个之后就忘了后面的顺序，但是面试官不做提醒） 2、你为什么需要一份工作?(列出10个理由) （这个一定要他写出来，跟第一个问题一样是故意考他的）
3、五年内的财务奋斗目标
这个才是正式进入面试的主题，这个问题要整个展开，比如说买房，买多大的房子？住多久了？你打算在几环买啊？你打算在南二环还是北二环？你打算一次性付款还是首付啊？另外你打算花多少钱装修？你是自己承担还是其他人帮你。下面这个问题你直接回答我，为了实现你这个目标你必须剩下三十六万，那你得挣到多少钱才能攒下36万。给你一分钟的时间，算好了，那好你第一年的工作一开始你的收入不会太高，那你算一下每一年你的收入是多少？这个问题是启发他工作欲望。你填的是当内勤的，那你能实现吗？