【资料简介】

保险新人留存的关键因素及新人育成平台的搭建
作为主管，你最想帮助你新人达成什么？
收入：是决定新人是否留存和继续发展的关键因素
新人能够入司，说明新人对行业、公司、主管是认同的；大部分新人的离开，是因为新人没有赚到钱，没有看到做下去的希望；如果能够帮助新人快速赚得收入；体验到做保险其实很轻松；从心里认识到保险是一份终身的事业，那新人自然愿意继续干下去；
帮助新人快速赚得收入是前提！
机制化批量新增带来的思考？
1、新人少时精耕细作，多时无暇顾及； 2、来不及为每个新人举办亲友见证会； 3、来不及育成，产生大量流失，降低增员信心； 4、如何缩短培育周期的情况下，还能提高留存率。
亟待解决——批量育成
批量育成需要什么样的平台！
十年磨一剑——也许早已离司一周转正！（至少留存3个月）快速育成———一月过万！（至少留存6个月）一季晋升！（至少留存1整年）
快速育成新人平台！
高绩效批量育成
低绩效培育
新人创业梦工场
新人梦工场—批量转正流水线
技能：三讲
平台：亲友见证会
理念：保险的意义和功用
产品：XX险
批量式一周转正
新人创业梦工场
新人梦工场四大养分
一个理念：保险的意义和功用，加深新人对保险理念有更深的理解，强化认识保险，有助于日后保险销售。一个产品：新人充分掌握XX险产品，熟练XX险产品责任，会讲、会卖XX险。一个技能：通过三讲的学习和通关，使新人能迅速掌握一套销售保险的基本技能，会熟练掌握讲自己、讲公司、讲保险。一个平台：通过前三个养分的学习，但独自销售待提升，需要搭建亲友见证会平台帮助快速出单。