【资料简介】

高素质人才的标准及面谈增员四步走
高素质人才四步增员法
关键点：引导增员人的思路，利用四个步骤筛选出“三高”人才。
一看
二问
三谈
四促
一看
1、外在形象
2、面谈申请表
基本标准,女士化淡妆、男士衣着整洁
态度决定一切，代表对这次面谈的重视
1、外在形象
符合标准的人员，自己亲自面谈
不符合标准的人员，增员助理面谈
增员助理面谈后反馈信息
三个结果：不行、还不错、很好
不行的人员，直接放弃
还不错、很好的人员，了解详细情况
筛选出符合标准的人员，亲自面谈通过谈话内容寻找面谈时的突破口
2、面谈申请表
面谈申请表两大作用
体现了增员对自我的定位，是一个人
过往几十年经历的缩写和展现
通过“申请表”隐藏的重要信息，快
速、准确地制定面谈时的内容
面谈表
过往经历：工作经验
基本信息：年龄结构
学历：是否高素质人才
家庭情况：生活品质
筛选符合高素质标准人才
年龄：28-45岁之间
户籍地：本地户口或在本地常住
职业背景：有管理或销售的意识、经验，有成功经历，有高绩效人才潜力
心态：积极向上，有企图心（面谈突破口）学历：大专以上，符合高素质人才标准家庭情况：有妻儿、有责任、符合高品质
二问
询问7大问题
找到增员突破口
第1问
问题：您现在找工作最看中的是什么