【资料简介】

保险团队经营之参会率差距的原因及提升的措施方案
出勤
没有自由
高层次自由：表现：自己选择客户，安排面见时间、路线、感觉充实。结果：时间自主、财务独立、高效、尊严、快乐。低层次自由: 表现：想来就来，想走就走。结果：时间由别人安排，完全没自由！
出勤的重要性
不出勤，一定阵亡不出勤，业绩再好也是偶然出勤是评价个人和团队的基础出勤，让伙伴持续健康成长大纲
参会率有差距的主要原因分析具体的措施或提升方案
参会率有差距的主要原因分析
（一）制度经营严肃性较低（二）出勤制度有待完善（三）区部管理人员未到位（四）新人行业认同度低（五）还未成功培育主管大纲
参会率有差距的主要原因分析具体的措施或提升方案 具体的措施或提升方案
（一）提升制度经营严肃性 1、管理人员理念坚定，深刻学习，并加强考核； 2、由收展负责人主抓参会率； 3、源头抓起，新人入职开始就严格宣导和筛选，不能遵循制度的人员不予录用。（二）在职场注入积极的思想观念 1、出勤是学习的最佳途径 2、出勤是“自律”的要求 3、出勤是自我激励的方式 4、出勤能够保持“年轻态” 5、出勤是获得他人尊重、认同的基础 6、出勤，等于告诉他人，我在用心做事业，才能得到周围人的支持