【资料简介】

保险的代理人招募甄选流程
一、前言
小成功-- 大成功--
靠自己
靠团队
组织经营的成就、成果等。
完整的招募甄选过程
先天条件
选才
学历、经历、年龄、个性、人际关系、品德、思想等。
后天培养
面谈
动机、观念、目标的塑造与建立影响：行为工作态度职前辅导：思想、精神、专业知识。
育才
课堂教学：训练与会议。实际作业：角色演练、陪访等。在职教育：晋升培训、其他学习等。
留才
自豪感的培养，发展空间等。用才
辅导能力、管理能力。领导力等。
招募前准备
培训及入司
一面及二面
约访及初次面谈
招募开拓
招募活动循环
招募甄选活动循环
成功招募方程式（来自ＬＩＭＲＡ）
招募计划的拟定 1、招募人数：要招募多少人? 2、候选人条件：希望招募什么样的人？ 3、招募方法：用什么方法得到候选人或名单？ 4、招募对象：从什么地方去求得人才？ 5、招募时间：每周固定的约访面谈时间。
（目标清晰）；
（条件明确）；
（方法得当）；
（找对人，讲对话）；
（落实计划）。
适合你适合你的团队适合你的目标
你想增什么样的人？
招募代理人轮廓
一、年龄要求：年满20周岁（含）以上二、学历：大专及以上学历人脉丰富或相关条件优秀者，经分公司分管总批准可适当放宽学历要求三、品质要求：无不良记录，道德素质良好