【资料简介】

增员的好处来源及发动团队增员
目录
如何增员？
到哪儿去增员？
如何发动团队一起增员？
为什么要增员？
提高收入
个人成就感
有了增员之后收入会增加新人增员奖和转正奖、新人增员辅导奖，享受增员方案奖励，达到一定人数晋升见习、主管之后还会有相应的福利待遇等。（案例：团队某位室经理晋升前收入X元/月左右，晋升之后今年月平均工资高达X元/月）团队晋升文化牵引，成为光荣的师傅将受到一系列表彰，从而体现个人成就感。营销发展的必然规律提升个人能力
组织发展是营销快速发展的首要保障，也是寿险行业生存的必然规律。个人业务发展是有起伏和瓶颈的，但是团队业务发展却能做到长期稳定。
个人业务运作随意性比较大，成为师傅后将进一步促进个人专业技能提升，同时提高学习能力、管理能力和沟通能力。
目录
为什么要增员？
如何增员？
如何发动团队一起增员？
到哪儿去增员？
人才市场、报纸
网络
作为增员初期最常规的两种招聘方式，信息量大，建议长期固定实施，收集招聘者信息。目前最常用的招聘方式，竞争激烈。应聘者年龄结构偏年轻化，所以招聘简章要吸引眼球，注意刷新时间、电话拨打时间等小技巧，以成功来参加面试为最终目标。性价比较高，持续性是关键。缘故
最为推荐的一种增员方式，可信度和成功率都比较高。对新人情况较为了解，易管理。
客户增员
顾问营销部本身有一定量老客户资源，这些客户保险理念相对都比较好，对公司各方面情况都有一定的了解，且经济条件相对较好。
转介绍
所有增员方式不管成功与否最后都可以加上转介绍增员的动作，敢于开口是关键。
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为什么要增员？
到哪儿去增员？
如何发动团队一起增员？
如何增员？
选材
女性：25-50周岁，引导大专以上学历，其余为高中学历，性格有亲和力、企图心、积极、热心，且能够负担自己入司后前3个月的生活支出。其中“三化”人员优先（女性化、本地化、已婚已育化）。男性：28-45周岁，引导大专以上学历，强调业绩考核的要求，其中本地人员、具有同业及销售经历者优先。