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增员的渠道路径汇总
增员的渠道路径
1、老兵归队：熟悉行业与XX的企业文化，重要的是他们是持证的，磨刀上岗； 2、挂零重启：不要被我们主动淘汰掉，他不是业绩的高手，却可能是增员的高手；盘点你的队伍。以上两类人主要是谈话，开专门的报告会，再度点燃他们的激情，在你的团队中一定能找到成功的案例，先做加法再做减法。
3、客户变增员：了解保险行业，认同XX企业，认可您作为他的代理人，相信您能说服他； 4、客户转介绍增员：客户是我们最大的资源，他不光是转介绍客户的对象，同时也是转介绍增员的对象，发动了他们你会拥有广阔的空间
5、同业增员：聘才、基本法利益、组织发展政策与团队文化招引； 6、财险代理人：一个特殊的群体，他们不一定在财险公司天天出勤，他们持证，他们有客户资源，他们和我们一样期望更高的收入；
7、其他销售领域：如贸易公司，可以单独经营的一支团队，但少接触传销、投资公司等 8、售楼处增员：优质的客户资源，讲养老社区他们更专业； 9、车行、4S店：优质的客户资源，这样的兼职我认可；
10、银行柜员：最知道谁有钱的人，尤其是私人银行业务客户、VIP客户； 11、医生、教师（城市、乡村）：他们有特殊的影响力； 12、信贷员：同业个别公司业务的重要来源点，你不增，别人在增；
13、妇联、工商联 14、各类中介、经纪公司： 15、异业联盟：照相馆、美容院、酒行、车行 16、贸易公司：有一群懂销售的人，推销人在学保险公司的销售，请过来体会 17、协会、学会、社团组织:举例：摄影家协会、户外运动协会、网球协会等 18、社会活动增员：工商联组织，公益活动 19、内勤增员：增加收入，有力度，薪筹、重启都是这样做起来的 20、私人订制报告会：个人成长报告会、晋升报告会、感恩答谢会、体验增员报告会等
1、引入合伙人概念：助理、顾问、加盟与联盟、引入家族企业概念； 2、淘金原理：量变与质变，逐步改善母体。引进并植入绩优代理人后，以此为母体大量增员；业务是活在当下组织发展是赢得未来