【资料简介】

标准化面谈流程及 三个基本步骤
关于标准化的认知标准是
增员流程
填写入司审批表
职场面谈
经理室面谈
职场面谈
销售人员签约的基本条件（一）年龄在45周岁以下；（二）具有大专或以上文化程度；（三）品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力；（四）有良好的人际沟通能力、良好的语言表达能力及市场开拓能力；（五）无重大不良未清偿债务、不良从业记录，无违规违纪记录；（六）满足公司规定的各专业销售系列人员招募的甄选标准等其他条件。具有良好的社会资源和较高综合素质的人员，（一）、（二）可适当放宽
职场面谈的三个基本步骤
面谈前
面谈时
面谈后
确定时间确定地点确定人员
学历证身份证新人入司审批表新人简历
确定时间确定地点交接复试资料
面谈体系的标准化运作是确保增员成功率的关键
面谈注意事项：
面试官的基本素养
面试官建议为职场负责人
面谈时间安排表
面谈准备 1、新进人员审批表； 2、检查新人的身份证和学历证； 3、新人简历； 4、复试时间与地点沟通确定。
关注过程相同的笑容、语气、语速在结果出来之前，不做任何倾向性的暗示
关注内容有正试的面谈评分表；面谈提问要针对职位的胜任特征
关注自己环境正式、正式着装（职业套装）提问人的年龄应该大于应聘者
关注对方非语言交流充分，目光接触、点头面谈开始前应聘者握手
面谈过程应当树立的气场
面谈八问
1、你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。
2、你为什么需要一份工作?(列出10个理由)
3、五年内的财务奋斗目标
4、你找工作收入最底线是多少?
5、你感觉挣多少钱能满意?
6、你知道当地市场的行情吗? (以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？)
7、你一生所经历的最有成就感的一件事儿是什么？
8、你一生所经历的最具挫折感的一件事儿是什么？
面谈五问三建议