【资料简介】

新人出勤的重要性及提高出勤的方法
认识出勤的重要性提高新人出勤的方法
课程目标
课程大纲
一、出勤从我做起二、提升新人出勤三、出勤铸造团队
一年365天他出勤超过360天数十年如一日的坚持 —— 只因心中的梦想出勤不是客观问题 —— 而是内心的坚守只要内心想要，出勤就能做到课程大纲
一、出勤从我做起二、提升新人出勤三、出勤铸造团队思考
目前团队出勤怎么样？
规划面谈暖心工程制度保障
出勤锦囊
规划面谈
严格选才——职涯规划，意愿先行利益分析，保证出勤沟通激励——物质奖励，精神激励暖心工程
陪访家访—新人陪访，助其签单，练其技能适时家访，解其问题，调其心态团康活动—定期组织，形式多样全员参与，加强凝聚
制度保障
差勤制度—制度完善，落实执行差勤方案—设立奖项，定期表彰差勤小组—轮流值星，严格管理规划启动意愿制度提供保障
课程大纲
一、出勤从我做起二、提升新人出勤三、出勤铸造团队
出勤好的团队是怎样的？
小组研讨及发表
研讨课题：结合团队现状，如何提升出勤率？（至少3条）研讨时间：研讨10分钟发表时间：2分钟/组