【资料简介】

合理规划财富培训运作及实施要求
课程纲要
训练是一套结构严谨的流程，为某个特定目标而进行的学习知识与技能的方法教育是使其愿，培训是使其会，训练是使其能训练的根本目的是改变其观念，进而改变其行为；提升其技能，进而提升其绩效
什么是有效的训练
谁需要接受训练？他们需要接受哪些方面的训练？由谁来训练他们？怎样训练他们？如何保证训练实施及效果？如何评估训练效果？如何做好后续的训练追踪？
训练前须考虑的问题
遵循整 体业务 节奏
切合营销队伍需求
明确培训目标、形式与内容
培训规划的前提
内训
遵循xx工作时间与重点工作安排
切合xx各级人员的需求
培训安排与内容需取得认同
培训规划的前提
外训
分析培训需求的方法
KPI分析法职涯规划法现场访谈法问卷征询法
财富专业化管理需要哪些培训？
分组研讨与发表：二季度培训内容
内训
针对营销人员层面针对讲师/督训层面
分析需求确立目标