【资料简介】

组员增员的两大问题解决及激发增员意愿的四大方法
团队发展增员谁来做？
团队发展的秘诀是什么？
思考
对比一：总公司xx全面展开，四季度冲刺晋升的主任增员一定要比下属更积极；但在团队发展中增员不一定都是主任一个人做
案例： x人*保费x/人*x%=小组FYCx万 x人*保费x/人*x%=小组FYCx万 x人*保费x/人*x%=小组FYCx万 x人*保费x/人*x%=小组FYCx万 x人*保费x/人*x%=小组FYCx万
对比二：想获得高额管理津贴，要么提高个人产能，要么发展组织规模
你愿意做哪一个主管？
提高团队士气，树立业务员信心
提高活动率，提高多元化收入，提高话语权，助人成功
人才资本的积累，源源不断的收入，持续稳定的发展
提升服务效率，晋升文化带来的人财两旺
小组增员是双赢
拓展市场，提升管理能力，奠定晋升基础
我的组员为什么不增员?
心态问题
技能问题
分析心态的原因有：
不想给自己压力独身较自由
不愿意
担心、有顾虑
以往增员的人脱落失去信心担忧带来的人做不成功很内疚没找到理想的人身边人消极语言万一考核掉白忙打开心结之——不愿意
工作没压力，收入就有压力工作有压力，收入就没压力压力让煤变钻石，让沙成珍珠生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛的时代已过，你想未来幸福，有人伴你走过事业的春夏秋冬少一份自由，多一份快乐，团队定比独身好其实当你作为一个团队长，你就可以把你的思想付诸现实，享受更高层面的自由
打开心结之—担心有顾虑1
身边人消极语言
没找到理想的人
以往增员的人脱落失去信心
一般人心由境转智慧人境由心转
如遇不到理想的人可以创造一位理想的人！
其实这象日出日落，是很自然的事，正常的脱落还可以纯净队伍，保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳，虽然它也会发光，太阳出来了，更要珍惜每一天。
打开心结之—担心有顾虑2
担忧带来的人做不成功很内疚
万一考核掉白忙
每个行业都有他们的缘分，就象小马过河不亲身体验怎么知道行与不行，在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁，多少人在这个舞台得到了成长，人脉、生活品质快速提升，不要因为你的顾虑，耽误了别人的前程而且xx有非常好的培训机制。
在增员过程中自己收获了成长，收获了人脉、管理能力、辅导才能，并获得尊重自己的眼神，建立更高的平台。中国有句话叫舍得，舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。未曾经历不成经验，你所做的事却不会白做，它都会成为你生命的一部分。