【资料简介】

面谈的概述误区原则及面谈的九个问题
面谈概述
面谈的误区与原则
面谈九问
做一个好的沟通者
第一节面谈的定义
百闻不如一面
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
第二节面谈的重要意义
甄选优秀人才
规范基础管理
利于留存晋升
人才是选拔出来的；筛选出精兵强将，才有利于打造优秀团队
为团队健康发展打下坚持基础
源头上剔除“坏分子”；合适团队的人更容易在团队中发展。
第三节面试官的素质要求
较为丰富的工作经验和人生阅历；掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程；熟知待招聘岗位的岗位职责和任职资格，熟悉公司的企业文化和制度；亲和、友善、坦诚、公正，良好的沟通能力和敏锐的洞察力；自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制的能力；拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示。
面谈概述
面谈的误区与原则
面谈九问
做一个好的沟通者
第一节面谈的误区
第二节面谈的原则
基于以上的一些误区，我们根据以往的工作经验并结合所学，总结出如下的一些面试原则：
面谈概述
面谈的误区与原则
面谈九问
做一个好的沟通者
经典九问（ClassicNine）
1）引入式问题：渐入佳境
九问之一：工作经历面试问题你在以前从事的工作中属于优秀、中等还是较差？为什么没继续做下去？考查点是否有耐力，有责任心甑选建议如果回答是肯定且自信的，不能继续做下去的原因是客观导致的，说明合格。反之，不清楚自己做的好不好、对原工作进行抱怨、或不停的更换工作，没有定性的人，有待考量。
经典九问（ClassicNine）
2）动机式问题：意欲何为
九问之二：工作经历面试问题最让自己骄傲的事情、最成功的事情。