【资料简介】

人才市场现状及招募准备与现场环节流程核心
七月，又是一年招募季！
又至年中，各行各业均进入调整期，大量人员也开始寻求新的工作岗位；营销队伍在经历了长达八个月的奋战后，也急需整合，更需要新鲜学血液的加入；市场环境的整体向好，行业自身的迅猛发展，为吸引更多的优秀人才加盟提供了绝佳机遇；放眼广阔的招募市场，如何把握组织发展的最后黄金时期，推进团队“1X10”的几何级增长成为我们的共同诉求；如何掌控海量入口，实现批量招募，是我们最为关注且首要解决的问题！
以往结果
我们熟悉的人才市场招募
－我们运作过！－没什么效果！－不如自己找人！－还有好办法吗？
成功案列
我们不熟悉的效果
XX团队实战数据
喊你才去几个人去应付而去老套路去
随行就市
租个摊位摆个展台坐在那里愿者上钩
守株待兔
打个招呼收个简历聊聊几句来去自便
随遇而安
以往眼中人才市场
现在无论是一线作业人员还是办公室白领员工，现在的人才供求市场都逐渐由“招人”阶段渐渐转向“抢人”的阶段。因此，如果我们不迅猛出击、快速行动，那么人才可能就会被其他企业抢走。从近年来同业公司在人力快速发展可以很明显的表现出来。
主动出击：收集名单招徕面试
充分准备：人物
全程掌控：把控全局
成功关键
——有实际且迫切需求，就业意愿较强；（—抢的到） ——较多顾及当下切实需求，对未来长远发展考虑较少；（—抢到再说） ——人才市场多面临“僧多粥少”局面：（—不抢就没了！）