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保险低绩效人员操作要点(17页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/经营管理
文件类型: PPT
文件大小: 1976kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

低绩效人员操作要点
低绩效人员训练关注人群
月度未举绩人群:当月未达举绩人力标准的人群季度未有效人群:当季FYC未达到有效人力标准的人群
月度未举绩人群及季度未有效人群是职场的重点关注人群
关注提优人群的重要意义
有利于营销员收入持续化、合理化;有利于增强营销员归属感和忠诚度;有利于推动营销员实现成功创富;有利于团队文化的塑造,创富意愿的激发;有利于维护公司形象,提升市场竞争力;有利于组织架构的夯实,人力结构的优化. 月度未举绩
低绩效人员训练——月度未举绩
运作目的:通过对月度长险未举绩人员开展强化训练,促使未举绩人员快速出单,提高团队人员留存率。实施主体:训练功能组组织安排,导师和主管参与运作对象:职场月度长险未举绩人员运作频次:以月度为周期运作时间:每月15日
职责分工
季度未有效
低绩效人员训练——季度未有效
运作目的:通过对季度未有效人员开展强化训练,促使其达成有效人力标准,顺利通过季度考核。实施主体:训练功能组组织安排,导师和主管参与运作对象:职场季度未有效人员运作频次:以季度为周期运作时间:每季第二个月25日
职责分工

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