【资料简介】

低绩效人员操作要点
低绩效人员训练关注人群
月度未举绩人群：当月未达举绩人力标准的人群季度未有效人群：当季FYC未达到有效人力标准的人群
月度未举绩人群及季度未有效人群是职场的重点关注人群
关注提优人群的重要意义
有利于营销员收入持续化、合理化；有利于增强营销员归属感和忠诚度；有利于推动营销员实现成功创富；有利于团队文化的塑造，创富意愿的激发；有利于维护公司形象，提升市场竞争力；有利于组织架构的夯实，人力结构的优化. 月度未举绩
低绩效人员训练——月度未举绩
运作目的：通过对月度长险未举绩人员开展强化训练，促使未举绩人员快速出单，提高团队人员留存率。实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与运作对象：职场月度长险未举绩人员运作频次：以月度为周期运作时间：每月15日
职责分工
季度未有效
低绩效人员训练——季度未有效
运作目的：通过对季度未有效人员开展强化训练，促使其达成有效人力标准，顺利通过季度考核。实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与运作对象：职场季度未有效人员运作频次：以季度为周期运作时间：每季第二个月25日
职责分工