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保险组织发展之基本法的理解核心精神及公司发展与晋升举措(28页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/经营管理
文件类型: PPT
文件大小: 3714kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

基本法的理解核心精神及
公司发展与晋升举措
理解基本法
什么是基本法
基本法是业务员的根本大法!
基本法是队伍发展的游戏规则!
基本法的利益才是队伍最根本的、最大的利益和保障!
进一步认识游戏规则
基本法的核心利益是组织发展!
行业内,各家公司都将组织发展利益作为基本法的核心利益!
基本法3/4的利益都给了组织发展!
一对老夫妇用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。
旅行结束,船长和他们道别时随口问道:“尊敬的夫人,您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗?”
老夫人很不好意思的说:“因为我们带的钱不够,所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会,不过我已经很知足了。”
船长惊呼道:“尊敬的夫人,船上所有的用餐和舞会都是免费的!这些规则在您的船票上都写得很清楚啊!”
规则的故事
新基本法的核心精神
高绩效
高待遇
明确的
目标管理
长期经营
稳健发展
不断增员
发展组织
基本法
基本法的四大核心精神
明确的目标管理
TA:
初年度佣金
新人财补奖金
增员奖金
增才奖金
xx奖
父母赡养津贴
父母祝寿金
CA:
初年度佣金
新人财补奖金
增员奖金
增才奖金
xx奖
父母赡养津贴
父母祝寿金
续年度佣金
续保优质奖
CA季度奖金
长期服务奖
团体保障
双回归
AS/SAS:
初年度佣金
增员奖金
增才奖金
xx奖
父母赡养津贴
父母祝寿金
续年度佣金
续保优质奖
长期服务奖
团体保障
双回归
直辖组季度奖金
育成津贴

...........

 

 

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