【资料简介】

日面谈三部曲及其话术
为什么选择日面谈
日面谈
创说会
网络招聘
人才市场
步骤一：处处引才
跟谁谈
1.网络招聘—好奇信任，双管齐下
您好！我是xx的xx。听您的朋友说您在找工作。我们公司今年有个优秀人才的招募机会，面向全社会招募筹备主管的，我觉得您的条件比较符合。请您明天早上十点过来面试，等会我发个地址给您！（说完直接挂电话，让对方无提异议的时间）
简洁！有效！
步骤一：处处引才
2.人才市场—机遇平台，创业致富
“今天你找到工作了吗？我相信到12点还会有很多人还没找到工作，为什么呢？因为这里有很多的应届毕业生都不知道自己想要做什么。不仅是找工作，更重要的是找平台。想不想了解一个未来升值空间很大平台呢？？” 步骤一：处处引才
步骤二：步步为营
怎么谈
登记准增员信息
舒适的面谈环境
个人信息表
1.登记准增员信息将个人招聘信息登记在笔记本上（分析准增员类型，初步确定面谈思路）
步骤二：步步为营
2.舒适的面谈环境邀约准增员到经理办公室进行面试，茶水招待。营造一个即正式又轻松的氛围 3.个人信息登记表 A.填写个人信息表格，收集信息主要收集姓名、身份证和手机号——岗前班报名信息
步骤二：步步为营
3.个人信息登记表
B.观察填写状态，判定准增员心理,及时应对处理
步骤二：步步为营
面谈安排
1、初次面谈：由面见人进行面谈，对增员者进行一个初步了解。 2、二次面谈：有意愿者，让主管进行再次面谈，并促成入司。
步骤三：循循善导
谈什么
交通工具提问方式：你今天是怎么过来公司的呀？花了多长时间？分析要点：A.判断经济实力B.判断正常出勤例如：李某是本人驾车到公司面试，并且在路途上所花费的时间为15分钟，则可以推测出李某的经济实力不错，其住所离公司不远，入司之后能够坚持正常出勤的可能性较大。