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保险增员之80后的特质分析及增与留的六大要点(23页).ppt
【资料简介】
80后的特质分析及增与留的六大要点 一、80后特质分析二、80后增与留目录 80后群体特质 1、"80"后是中国第一代独生子女 2、敢为人先,不怕失败,面对困难,独立应对 3、群体年轻,并且充满活力,善于学习,乐于自我提升 4、家中无兄弟姐妹,情感缺失的一代 5、“E”时代的新人类,更加容易接受新鲜事物,学习能力强 6、有梦想,有目标,有行动,有信念,有坚持,永远积极向上 7、家庭经济条件普遍不错,压力相对较小,家庭顾虑少 8、待业群体庞大,择业困难 9、刚刚步入入社会,人脉较窄 “80后”群体渴望得到更多的认可期待获得更好的平台希望快速扩展人脉寻求高收入的工作正处于组建家庭阶段 “80后”家长希望孩子快乐生活希望孩子有稳定的工作希望孩子认可自己希望孩子能够独立希望孩子成家立业 不同的诉求 80后团队定位理由 80后团队定位理由 一、80后特质分析二、80后增与留目录 一、一个影响力中心二、特色增员活动三、三次面试 四、家长联谊会五、客户联谊会 六、一套完整新人培育流程 80后团队的增与留 2、乐于分享 3、积极、乐观
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