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保险增员工具之面试使用的性向测试分析表(2页).doc
【资料简介】 面试使用的性向测试分析表 类型主要特征分支特征行动型 *说到就做到,不喜欢拖沓,干事效率高 *正直、本份、黑白分明。 *有上进心,喜欢权利、鲜花掌声。 *不喜欢与比自己相差太远的人即他们眼中的“笨人”相处,因为他们没有耐心一遍又一遍地帮助和支持这些行动力太慢的人完美型人格: 1.重视原则 2.对人、事、物的标准太多,并时刻要求他人达到自己的高度,无论是对人还是对己,要求同样苛刻。 3.喜欢说服别人认同自己的原则和标准,并要大家从心底理解,事情只有按照自己的原则和标准进行,结果才最好。领袖型人格: 1.勇敢、极富冒险精神、并总是能积极采取行动。 2.直爽、坦诚,说话办事直截了当,从不拐弯抹角,态度强硬,有看不过眼的地方就会直接指出来。3.总是关注宏观局面,喜欢干大事,对于小事情或细枝末节的处理,通常都是让他人代劳。 4.为人仗义有一种与生俱来的正义感,主持公道是他们的责任。成就型人格: 1.喜欢与人竞争、攀比。 2.总是有不断向前冲的目标动力,执意要让自己以胜利者魅力无比的姿态出现在世界上。 3.典型苦干实干的工作狂。 4.口才了得,总能够找到话题与人打成一片,也懂得在什么情况下采取何种沟通策略出色表现自己,也因此他们成为八面玲珑的交际高手。 5.是团队中的一员,合群但具竞争性。影响型 1、积极、乐观、阳光。2、爱交朋友,所以朋友特别多。3、心地善良,没有坏心眼。4、开朗活泼,精力旺盛,喜好新鲜刺激的事物并进行大胆尝试。5、一心多用,爱好极多,永远是环境中快乐气氛的制造者,给人一种天真、乐观的感觉。6、没有耐心。和平型 1、思想保守,喜欢维持现状,一静不如一动。2、宁愿做执行者也不愿做决策者来。3、怕承担责任、怕担当风险。4、想得多、做的少。5、平和,安静,温文尔雅,言谈举止平易近人,很少情绪波动。6、与人以及环境总能够相处得当,很少拒绝他人请求,给人一种温和宁静的感觉。7、与世无争。思考型 1、凡事比较谨慎,只有经过深思熟虑才回采取行动。2、注重细节,对人礼貌,对事认真。3、如果不能让自己充分的表达观点,宁愿不表达。4、逻辑清晰,善于分析推理。5、有些聪明才智,干事悟性高、上手快。6、为人处世相当冷静,很少出现情绪化状况,条理清晰,事事认真并注重研究分析...........
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