【资料简介】

白领人群的生存报告及动摇点分析
拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们
如果用一个词总结2022年的职场状态，你会用什么？根据智联招聘的问卷调查，24%的白领选择了“焦虑”，22.1%和11.2%的人选择了“穷”和“成长迭代”。中年危机、中产梦等等负面词汇不断出现在大众的视线中，焦虑似乎成为了职场人不可避免的状态。临近年底，你对过去一年的生活、工作满意吗？
工作不满意！生活也不满意！根据调查显示，2022年中国白领工作满意度指数最高和最低分别为2.83和2.08（满分为5），可见，白领对于工作和生活的状态并不满意。扎心了，老铁！
工作篇：降薪和增薪的比例接近相同 2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领已经失业。此外，19%的白领薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。
拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们Hey，亲爱的职场人士们，最近是不是“有点烦”？从睁眼的那刻起，生活的各座“大山”都压迫着你；来到公司，坐到位子上，8小时“超人模式”就此开启，几百封邮件排队等着你处理，没完没了的会议接踵而来，此起彼伏的客户夺命连环call震耳欲聋，永无止境…… 新的一年开始了，有没有想好拿什么拯救自己？还要继续奋战在高压之下吗？？白领族的动摇点
竞争大，难成就——收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现高付出，低回报——个人发展受限，收入与付出不成正比关系杂，难晋升——人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍加班多，亚健康——经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族
分析白领需求点，解决TA的不满意
竞争压力大，收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现
面对着巨大的内部竞争与渺茫的晋升机会，许多白领都会感到很无奈。特别是工作在三五年以上，如果没有职级的提升或者工作性质的转变，很容易陷入“职业倦怠期”，对工作失去了刚开始的热情，变成了“混日子”。保险公司的培训、荣誉体系，恰好满足此类白领不断学习充电，终身经营以及获得个人成就感与荣誉感。
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个人发展受公司、行业限制，收入与付出不成正比
有些白领很努力，各方面表现都非常优秀，但收入还是处于低水平，不能与付出成正比。随着国家经济的快速发展，有些行业开始走向末路。中国保险业发展速度惊人，需要吸引大量的人才，也会给这类白领一个巨大的施展才能的空间。
分析白领需求点，解决TA的不满意
某些公司人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍
在某些公司中，会有不同的利益团体，还有些民营企业管理家族化，个人的发展并不由自己能力决定，同事之间缺乏基本信任。