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辅导员的选拔运用及职责
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辅导员的选拔
辅导员的职责
辅导员的选拔
辅导员必须是创业俱乐部成员，否则再优秀也不要，提高创业俱乐部的参训率。辅导员必须经过三面试：职场经理面试（筛选是否能全勤、责任心）人发岗老师面试（谈意愿、筑梦、准组筛选）培训营营长面试（具体工作职责、薪酬）
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辅导员的选拔
辅导员的职责
辅导员的职责：
辅导员的人数按照1:6的占比选拔（以团队为小组分配）主要工作职责出勤反馈（未到人员及时反馈给推荐人）通关关主（培训班9个通关）营内课程辅导指标追踪、活动量追踪职场衔接培训出勤反馈
每个辅导员负责小组的签到和签退（xx扫脸和纸质签到），包括APP问题。未到人员的及时反馈，先给新人打电话，然后通知推荐人，最后汇总报职场经理，做到颗粒归仓，保证人员最大可能不流失。
通关关主
因为要成为关主，辅导员必须全程跟班听课，提前熟知通关内容。对于能力较低的辅导员，在听了多次学员的通关后，自身能力得到提升，为了解决新人的问题，自己不得不加强学习。
课程辅导
培训班的运作模式是：课堂上的问题培训班解决，因此，我们每天都会有10分钟的专家门诊时间。为了锻炼辅导员的能力，我们是培训班问题，先反馈给辅导员老师解决，辅导员老师解决不了，营长解决。每堂课我们在训练的时候，辅导员都要巡场，帮助解决问题。大大减轻了营长的工作压力，不会再有一堆人围着营长的局面。
指标追踪
培训班每周一个小方案，由辅导员追踪和统计，所有的喜报由辅导员播报新人晋升的追踪，职场例会的时候，辅导员就会反馈给推荐人新人的表现和业绩情况，发现新人有问题，都是由辅导员点对点反馈。活动量追踪—X拜访最后汇总给营长，营长掌控大指标，细节由辅导员负责。
职场衔接培训
每天培训班结束后，公司要求职场做好今日课程承接辅导，辅导员就会协助值班的主管做好二次训练工作。每天群内发照片反馈：值班主管是谁？衔接训练内容？