【资料简介】
创业微沙龙面试问题及话术
一、等候区参考话术及注意事项
参考话术：*姐，今天我也就是给你提供一次机会，能不能抓住这个机会就看你的面试表现了，当然作为朋友，我特别希望你能面试通过但是既然是面试就免不了有淘汰率，不过我想以你的条件一定没问题，祝你成功啊!
注意事项:
1.推荐人带领准增员到等候区填写表格，对其资料要进行补充；
2.就行业和公司再次进行沟通；
3.全程陪同，送入面谈室后在外面等侯；
4.切忌过度赞美，告知有淘汰率，不是任何人都有机会，面试时要好好表现.
二、营业部经理面试
面试目标：包装面试--人员筛选--送入二面
参考话术：您好！请坐！很高兴认识您。接下来我们会有十几分钟的交流时间，一方面我要了解一下您的基本情况，另一方面让您了解一下我们公司。（配合动作：起立迎接）
提问-（参照《面试评估表》进行提问）
导入内勤面试话术：我只是先跟你就初步情况做个交流，是否有这样的机会，那要看你在下一关的表现，我们支公司经理会跟您再做一个详细的沟通，他在这个行业经验非常丰富，是个非常注重人才选拔和培养的人，相信你们的交流一定会非常愉快！
注意事项：
1.面试官要求穿职业装，给面试者留下良好的印象，从而对公司产生信任感；
2.面试过程中有电话响，要及时挂断，表现出对面试的重视；
3.不论准增员如何，不要有任何轻蔑、敷衍等表现；
4.将准增员人进行ABC分类;
5.针对AB类准增员人，适时鼓励，送入二面。
三、内勤面试
面试目标：促成参训
参考话术：您好！请坐！很高兴认识您。接下来我们会有十几分钟的交流时间，一方面我要了解一下您的基本情况，另一方面让您了解一下我们公司。（配合动作：起立迎接）
提问-（参照《面试评估表》进行提问）
促成参训话术：公司迅猛的发展速度势必带来人才的大量缺乏，未来公司之间的竞争一定是人才的竞争，所以我们推出了一项职业经理人培养计划，旨在打造一批高精尖的骨干人才，为公司的发展储备人才，我们给大家准备了三天的培训，更全面的介绍行业和公司，这次只有**个名额。你今天整体的表现不错，但能不能最终成功加入这个行业，还要看你的培训表现。公司的管理制度很严格，每天要参加培训和学习，你能做到吗？
我们的培训时间是：*月*日-*月*日，为期三天，地点是在XX宾馆，你要提前做好准备，这是参训通知书。再次恭喜您！...........