【资料简介】

以新增新与N+1链式增员法
为何以新增新？
增员难，缘故市场遭遇瓶颈
地域限制，网络招聘不适合网点增员
培育的组经理难维持，面临降级危机
新人对行业及公司充满憧憬，利于增员
如何进行以新增新
找什么样的人
重点培养有潜质新人开发新人缘故市场，带动新人做组织发展带领新人发展网点周边市场，渗透到各村各镇
如何进行以新增新
如何进行辅导
与优秀部门竞赛，培养新人竞争意识新人辅导课程植入xx企业家梦，激发新人组织发展意愿定期进行新人辅导，提高新人增员技能
如何进行以新增新
何种方式转化
举办新人见证会，助力新人达Q 每周职场体验日，新人带准增员了解公司文化周末举办户外活动，新人与准增员一同感受团队氛围
复制模式 1+N链式增员
跟公司节奏走-积极参加各种培训
积极参加启航营、xx创业俱乐部、创业沙龙班等各种增员技能培训，增强自身增员技能，为自己打好增员基础。
跟公司节奏走-准增员名单的填写
每次申报，都积极填写20表，从亲朋好友划定准增员对象，从自己通讯录发现合适的邀约对象。
跟公司节奏走-带适合的人参加创说会
每当公司举办创说会的时候会带适合该专题的人去参加创说会，让专题内容和准增员对象产生共鸣。 跟公司节奏走-为新人解析自购带来的好处
在新人入司后，为新人讲解自己购买一份保障的好处，帮助新人度过适应期。让新人更好留存，更有粘性。