【资料简介】

缘故增员三大法宝
缘故增员三大法宝
案例展示（目前架构）
目录 CONTENTS
缘故增员三大法宝
增员画像
基本法引导
实时追踪
法宝一：缘故增员的画像
一、普通文职工作的二、与自己条件相仿的三、比自己优秀的增员普通文职工作的缘故
1、主动邀请 2、参加分公司大创会 3、三讲面谈、八大问题 4、剖析瓶颈、痛点：
（1）工资固定且不高（2）收入不够支撑花费，生活品质低（3）晋升空间小，晋升的机会复杂（4）未来5年、10年的工资是可预见的（5）物价、房价（6）父母、小孩花费痛
增员与自己条件相仿的缘故
1、经常联络，组织聚餐，朋友圈了解近况
2、制造单独相处机会，晒工资条
3、晒朋友圈：得奖、公司培训、上台演讲、团队风采
增员比自己优秀的缘故
1、常联系、常吃饭，分享收入，分享快乐，分享自己的生活品质 2、关心其动向（朋友圈），了解其烦恼，及时疏导，并轻描淡写自己为何进入这个行业，为何想做一辈子做这个行业 3、利用公司政策，时间节点，制造紧迫感 4、进入公司是做管理的，一张图基本法，规划组经理晋升的路径，年薪保底20万 5、借力上级主管进行面谈，同时参观公司，感受氛围