【资料简介】

引才行动的原因和好处
优势
投五千万元费用
扩两万队伍
送亿万保障
“央企担当健康护航”健康保障规划师招募
特点
易增员
通过招募健康规划师的实现角色转换、身份包装，重新定位职业，降低心理抵触。
好接触
站在国家高度，以弘扬爱国爱家倡导开展健康展业，回馈社会的公益活动为形式，关注全民健康，伙伴容易切入，准增员接受度高。
创新招募激励
创标会议操作
紧抓消费心理学，邀约办法采用以时间差和数量差的抉择法，封闭式邀约，大大提高参会率。
在标准化的创说会中，给自己定立目标，通过标准化运作提升面试缴费率，会后进行总结评估。
主管经营销售队伍持续有效扩充新人育成
1、规划目标及举措； 2、牵头确定方案和资源； 3、开拓队伍发展渠道； 4、督导与追踪，确保达成目标 1、制定并推进增员目标； 2、牵头推广招募平台； 3、增员支持功能组建设； 4、提升招募水平
1、制定并推进主管育成目标； 2、牵头推广主管育成体系； 3、主管团队的架构夯实与组织做优； 4、参与主管履职能力的强化； 5、不断提高主管自主经营能力； 1、制定并推进新人育成目标； 2、牵头新人育成体系推广实施； 3、提高新人育成水平，促进新人留存；
队伍规划人力招募
发展需要
队伍发展整体概述
发展需要
季度
每季最后一个月
制定个人及团队主管队伍发展规划
每季度初
职场经理对团队主管进行面谈规划本季度的发展目标（主管本人晋升规划，预备主管人员选拔面谈）