【资料简介】

绩优新人的概念及其面谈的目的和操作
绩优新人的概念
绩优新人的概念
绩优新人是指业务及增员上有潜力或者较为突出的人员。
绩优新人的特点
人脉好、资源广
有成功经历、个人素质高
勤奋、行动力强
对自己充满自信
荣誉感强，喜欢鲜花和掌声
自尊心强，受挫后心态易失衡
面谈绩优新人的目的
为何要面谈
面谈目的
面谈是制度经营的关键操作方法
队伍是谈出来的
提高新人留存
新人留存率高主要缘于
通过精心运作部门早会、二早，提高了新人技能
通过面谈树立绩优新人的正确认知
新人留存意义
 绩优人员是团队的宝贵财富，绩优人员的流失，不仅仅是团队人力的损失，更是对团队其他成员从业信心的沉重打击！
面谈操作
面谈操作
参加创业启航班前面谈
参加创业启航班前面谈
转正后面谈
入司三个月后面谈
瓶颈期时面谈
培训前绩优新人的心理特征
我认识很多人，做好保险肯定没问题
对公司培训不太重视
面谈目的
对行业产生正确认知
以空杯心态参加培训