【资料简介】

出勤管理与早夕会管理
授课目的
通过授课，使学员了解：了解如何开展出勤管理了解如何经营早夕会了解各项活动工具及其运用懂得运用活动工具去辅导收展外勤掌握活动管理周评鉴的做法
内容提要
一、出勤管理二、早夕会管理
1-1出勤管理
1.活动管理从出勤管理开始，这是原则问题； 2.没有出勤管理，就谈不上活动管理； 3.收展单位出勤率100％属于正常，不是梦想；低于90％，就属于管理异常，需要探查原因，加以整顿； 4.出勤率出了问题，单位主管要负全责； 5.出勤率列入分、支公司月度会议首要监管指标。
1.收展区主任应教育和要求所辖收展督导正常出勤。 2.收展外勤每天应提早５～10分钟到达职场，见到同事时应主动问好；在职场内不得从事与工作无关的事情，或处理私人的事务；下午离开职场前应结束当日的业务，预定次日的工作计划；与同事一起离开职场时，应互道再见。 3.收展外勤参加考勤必须本人打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡。 4.收展外勤应准时参加早会、夕会以及公司相关会议和活动，不得无故缺席或中途溜号。 5.收展外勤因病或因事不能按时出勤，必须提前向上级主管书面请假，并对请假期间的收展业务向该主管做必要交代。
1-2出勤管理一般规定
1-3-1出勤管理具体规定（基本法）
1.收展外勤的请假包括事假、病假、婚假、产假和丧假。当收展外勤请假超过给假天数时，机构收展部门应予以扣款或处罚。 2.事假：收展外勤因事必须本人亲自处理，每人每年给假10天。请事假者，无论时间长短，均须参加各项考核。 3.病假：收展外勤因受伤或生病需要停止工作进行治疗和休息，可在医疗期内请病假，每人每年给假10天。备注：病假达2天（含）以上须附县级以上医院诊断证明书 4.婚假：收展外勤凭合法婚姻证明可请婚假7天，但必须参加各项考核。
5.产假：（1）凡符合计划生育规定的女性收展外勤可享受产假。正常生育者产假90天，符合晚育年龄者可增加15天，难产或多胎产者另外再增加15天（难产须出具医院证明）。（2）产假结束后，收展外勤若因健康或其他原因确须休假的，必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理。（3）在产假期间，收展外勤不参加职级维持考核，正常享有收展基本法规定的各项收入。产假结束后，自上班之日起参加维持考核（不足一个考核期的，则合并工作月参加下一期考核），晋升考核不因请假而降低考核标准。 6.丧假：收展外勤处理父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属的丧事可请假7天（不含外地往返路程时间），但必须参加各项考核。