【资料简介】

选材面谈及岗前面谈
新人觉得有希望就能留存，承诺性规划面谈的作用就是让新人看到希望，并知道实现希望的方法转正越早，留存越好同理：新人规划面谈越早，效果越好承诺性规划面谈要在岗前完
目录
选材面谈岗前面谈
新人选材
以前为了增员而增员别管有没意愿，能否出勤，来了试试才知道现在年龄重点要求（22~45）学历高中以上，个体销售经验者优性格不作要求，性格色彩分析告诉我们，每个性格都适合，关键如何沟通规划，有无想法
朽木注定不可雕，选材很重要
选材面谈
以前沟通就靠收入无上限、收入挺高、时间自由生搬硬套话术现在规划→价值成长和变化过往经历、收入、工作状态分析性向测试等；重要话术（博士5年变化语录）予以肯定、予以鼓励、予以期待
由新人被动接受灌输到主动思考
目录
选材面谈岗前面谈
面谈时间迎新会结束当天：要快速及时的了解新人状态，并且做好规划，动作越早越好，预防大于治疗面谈地点：职场面谈方式 1对1面谈：可以更好的了解新人的状态，没有外人也可以让新人更易表露心意，提升面谈效果面谈工具：工资条、《新人成长手册》，主要使用《年度开支表》、《计划100》
面谈流程
注意事项一开始不要给新人太大压力，尽量营造轻松的面谈氛围不要直接提出业务要求多询问新人感受，多双向交流提问例：参加新人班感觉怎么样？参加新人班对保险、对公司有什么样的认识？迎新会感觉如何？喜欢公司的氛围么？对哪堂课印象深刻？觉得谁讲的特别好？