【资料简介】

影响留存的因素及优才育成的模型及特点
目录
1、影响新人留存的因素
2、优才育成的模型和特点
（1）过往大进大出，现在不进还出（2）优才也会流失，更容易流失留下来的才是你的留住人才是真金白银
育成困惑
探寻优才流失的原因
目录
1、影响新人留存的因素
2、优才育成的模型和特点
优育模型--新人1年成长地图
潜质人才
时间：签约时，3天内容：认知+技能学习操作：中支形式：培训班
时间：第1个月，15天内容：习惯、技能学习操作：营服形式：训练营
时间：第2-3个月（2次/周）内容：应知应会技能训练操作：营服形式：训练营
时间：第3-4个月，2天内容：晋升意愿启动技能学习操作：分公司形式：培训班
时间：第4-6月内容：提升产能绩优养成操作：中支形式：职场训练
时间：第7-12个月分7-9月、10-12月两阶段内容：增员、销售技能训练形式：职场训练+培训班+活动晋升人员对接：经理人晋升绩优人员对接：高阶绩优课程
新人生产线：课程体系完整，成长路径清晰
固化基础，养成升级：打造专业、高效、品牌化的新人培养体系
创说会
针对讲师：1套操作样板教材针对新人：1套培训学习教材
岗前甄选&培训
决定性承诺面谈
新人战斗营
新人专属会
绩优冲锋营
新人甄选
1门三关面试甄选优质新人
8门操作样板课程 8门培训学习课程
岗前培训
1门决定性承诺面谈课程，帮助内勤学习面谈技巧和方法，助力新人明确目标，完成职业生涯规划