【资料简介】

四个年龄段人群画像分析
切分四个年龄段，让伙伴增员更有针对性
大公司、福利待遇好20% 氛围轻松15% 合伙人15% 尊重认可、超越10% 待遇公平公正10% 发展前景20% 尊重认同15% 高品质生活15% 个人成长10% 自我超越10%
高收入高生活品质20% 实现自我价值15% 荣誉地位15% 工作与家庭间的平衡10% 稳步的发展10%
收入和生活品质20% 事业瓶颈、自主工作15% 荣誉地位15% 时间自由10% 儿女教育10%
一、刚毕业大学生群体（22-24岁）
不同年龄段的内心需求（22-24岁）
分析
喜欢合伙人工作模式
喜欢人际关系简单
希望得到尊重认同
希望能力提升
不喜欢总是被教育，工作氛围是平等轻松的
最好同事关系像学校一样简单，希望工作氛围像学生会一样
福利待遇好，工作后希望得到认同，并且可以超越同龄人
在正规的大公司工作，成长中有各阶段的培训，能更快适应社会，且成为有价值的人
合伙的创业形式
简单和谐的同事关系
公平的竞争机制
完善的培训体系
表象
内心根源
沟通关键
二、职场小白（25-28岁）
内心需求
希望成长过程中有人指点，得到公平公正公开的待遇
希望得到家人朋友的尊重与认可
关注个人成长，希望实现自我的超越、个人价值得到体现
希望职涯规划得到明确的指引，确定以后前进的方向
渴望获得更加稳定/更高的收入，渴望过上高品质的生活