【资料简介】

体验式早会增员流程
?易操作 ?易复制 ?易固化
体验式增员（一）通过形式多样的早会活动，提供无压力的理由邀请准增员对象到职场，感受团队氛围，了解工作模式，吸引其参加培训。
无压力邀约
职场参观介绍
参加部门
体验式早会
后续安排体验式面试
1.无压力邀约
无压力邀约职场参观介绍体验式早会体验式面试
请对方来参加活动。早会主题要有吸引力。提前确定早会的时间，预留充分时间进行邀约。进行意愿启动，组织无压力邀约的话术演练。
后续安排职场参观介绍体验式早会体验式面试后续安排
2.职场参观介绍自然利用早会前时间介绍职场布置，不着痕迹的将行业、公司、部门的背景和文化传递给对方。无压力邀约
?统一着装，展示公司精神风貌。 ?营造轻松氛围，播放舒缓的背景音乐，音量以不影响讲解为准。 ?注重礼仪，让对方感觉被尊重。 ?讲解要真诚、热情，体现对行业的热爱、认同。 ?关注被增员人的感受，善于倾听和互动，及时解答疑问。
体验式早会的主要流程和目的
无压力邀约
职场参观介绍体验式早会
体验式面试后续安排
快乐晨操介绍被增员人
专题分享
放松情绪，消除距离，展示充满朝气、活力的团队氛围。感觉被尊重、受重视，感受团队氛围。
强化行业前景、寿险意义与功用，展示部门学习文化。
新闻及业绩播报分享行业资讯，传播公司文化与成绩，树立信心，提升信任度。
部经理总结展示领导风采及专业形象，树立威信，表达欢迎和重视。
无压力邀约职场参观介绍
（1）快乐晨操 ?晨操应选择节奏欢快、动作简单、容易带动情绪的类型。 ?安排领操，邀请被增员人一起参加，提升参与感。
?全体人员积极配合，展示团队热情、活力。 ?可适时鼓励与赞美。
体验式早会体验式面试后续安排无压力邀约职场参观介绍
（2）介绍被增员人事前与主持人沟通，提供到访被增员人的信息，以便安排。
?在早会上对被增员人员表示欢迎。 ?可在游戏等环节中邀请被增员人参与，加强融入度。
体验式早会体验式面试后续安排