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保险增员之吸引性面谈的逻辑及三类核心痛点归纳(12页).ppt
【资料简介】
吸引性面谈的逻辑及三类核心痛点归纳 高效吸引面谈的核心逻辑 增员市场常见3类核心痛点归纳 以私营企业主为例看吸引性面谈的步骤 适用人群:私营企业主、个体老板、创业 人群痛点:有资源但是难变现 解放方式: xx平台+我的技术+你的资源资源画图步骤: 1、谈做传统生意瓶颈技术 2、谈保险企业家优势 三分图 吸引性面谈|步骤一:痛点分析 吸引性面谈|步骤一:谈做传统生意瓶颈 技术:传统生意需要技术;某些行业更是存在技术壁垒,入行难资源:包括资源和人脉,能否确保持续投入和高效转换平台:需要建立一套系统、拥有产品研发能力、和强大的后台支持 吸引性面谈|步骤二:谈保险企业家优势 技术:传统生意需要技术;某些行业更是存在技术壁垒,入行难资源:包括资源和人脉,能否确保持续投入和高效转换平台:需要建立一套系统、拥有产品研发能力、和强大的后台支持 吸引性面谈|步骤二:谈保险企业家优势 xx全面的平台产品研发及服务青春化、数字化、生态化的发展愿景 吸引性面谈|步骤二:谈保险企业家优势 顶尖的培训体系寿险主管技术、销售、发展、团队运营管理 吸引性面谈| 吸引后积极尝试推送进班培训吸引面谈后未成功促成的人才可作专门促成面谈关注人才职业相关事件(如新冠疫情、行业变化、生活变化等),择机实施吸引后促成吸引面谈后可对接创说会,加强吸引效果吸引面谈后的跟进 高质量发展突破困境 保险行业仍然值得做,要突破,不要看破! 摒弃短视行为,坚持长期主义,方能突破困境! 观念转变执行到位做长期主义者我们一起“赢”!
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