【资料简介】

新人开训典礼流程及衔接训练相关内容介绍
开训典礼
领导期许
相识即是缘
我们为什么来到这里？
思考三个问题我是谁？我今天来干什么？我想在这里获得什么？
学习
成长
突破
学习是改变认知的唯一途径。
成长是非线性的，成长是认知的升级。
用突破的观念和技能带来绩效的倍增。
一、课程特色二、培训模式三、讲师介绍
衔接训练相关内容介绍
一、课程特色
一应俱全，高效使用 ——配套操作手册、制式课表、课程讲义、训练工具两个层面，相辅相成 ——认知、技能层面互相配合相辅相成三个阶段，循序渐进 ——衔接训练分为三个阶段，学习内容层层递进四课一会，知行结合 ——4+1教学模式，理论实践结合
课程介绍
四课：每周4天衔接训练学习
一会：每周1天召开《周经营分析会》
第1个月
了解寿险工作性质，明确基本工作态度、标准、责任、技能
养成良好的工作习惯，设定工作目标
第2-3月
学会寿险营销专业化销售的关键方法；熟练掌握画图讲保险；运用保单整理核心技能一招致胜。
打造个人品牌
“xx人计划”衔接训练三个月课程可满足现阶段展业需求是实现成长的源动力帮助我们度过新人的成长期三三训练法 1/3讲授 1/3演练 1/3通关
理论+实践的全新培训体验
二、培训模式
优秀的授课讲师受过专业训练，并得到公司授权，有着丰富业务实战经验的优秀讲师
三、讲师介绍
多样的教学模式讲授+讨论+分享+视频观摩+演练
培训约定
称呼坐姿问好掌声
行为规范