【资料简介】

增员面谈的三种吸引
增员面谈三吸引
增员人面谈
主管面谈
入司后面谈
第一增员人的吸引
第三团队的吸引
第二公司的吸引
是否适合你适合团队适合目标
这是一个什么样的行业、公司你能否胜任，公司给你什么样的帮助
进入公司应该做什么，承担什么样的责任和义务
对准增员讲什么？为什么愿意跟你干？
第一步增员人面谈---第一吸
激发准增员梦想！你就是榜样！
每个人都有梦想拥有更高收入成就事业平台提供锻炼机会家庭兼顾工作获得一个资源获取平台发挥余热，创造自身价值增员人面谈吸引法
第一招：七步流程法适合随机性增员第二招：五步面谈法选准对象有准备面谈
观察—是否符合标准
同情心—同理心建设
肯定—寒暄、赞美
刺激—引发对现状不满
试探—进一步确认意向
表态—亮明邀请态度
完成—约定时间
第一招七步流程法
随机性面谈，不经意中的用心良苦。
观察：这路好堵，开出租车实在辛苦。同情心：还是搭车方便，自己开又要找停车位又要和别人挤，真不知怎么办？肯定：现在不景气，你的收入有没有受影响？刺激：有没有想找一份要从早忙到晚收入又很满意的工作呢？试探：我在xx保险公司。我以前在***公司也是忙得不得了，一个月才赚x块。本来对保险也是很反对，但后来想想总不能不给自己一些机会，而且就算做不好，原来工作的能力也还在，所以最终选择投入，结果还不错。表态、完成：我替你安排一个时间，你来我公司看看再决定要不要加入，我顺便介绍几个朋友给你认识。
吸引的七步流程----增员出租司机
观察：你对房地产的了解真深入，像你这么专业的年轻人真难得啊。同情心：现在买房有很多政策变化，没有你们，我们还真是有点跟不上形势了，哈哈。肯定：最近房子好买吗，听说国家一直在控制，会有所影响吧？刺激：想没想过自己趁着年轻干些生意、或者转行？有个不错的机会要不要试试？试探：我以前在***业，做得不错，但竞争太厉害了，利润又薄，朋友在保险公司才做了三年，一年就有一百万收入，我想这行业不用资本，也没风险，利润又不差，能力到哪里，收入就可到哪里，就投入试试看，做了几年我觉得这个决定很正确。