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五类职业增员逻辑及其增员误区与成功应对法宝
目录
五大类职业增员逻辑增员误区VS成功法宝
五大类职业
销售人员（人脉资源变现）服务行业（经济衰退期实体痛点）教育行业（双减政策下个人发展）宝妈（自我价值体现）离退干部（高端服务体验）
表达能力较强、善于沟通社交广、交际能力强抗压能力强自我管理能力强服务意识强有一定的人脉资源
销售工作与保险营销都有相通之处，对于保险从业人员来讲，这类增员对象往往更容易接触和获得其资料，也为后面的增员工作提供了便捷。
销售人员
人员特质
对客户无法自由选择工作忙碌、内容单一自我成长的机会少个人发展受限于行业和公司发展某些行业无持续性，受年龄限制收入容易遇到瓶颈
销售人员
困惑点：
行业发展前景好，国家支持收入高无上限、基本法明确学习和成长机会多内外职涯共成长鲜花掌声荣誉不断
增员点：
您满意现在的这份营销工作吗？您对公司分阶段的促销、激励活动是怎么看的？选择做一项工作时，您会按自己的想法去做，还是要先得到别人的赞同才去做呢？现在的工作能让您在工作中不断成长、充分体现能力吗？您的工作以及您所销售的产品受国家政策支持吗？以目前情况看，预估5年后您的事业会达到怎样的程度？您的工作能让您自己安排时间、决定营业额和利润吗？您想过自己当老板，开创自己的事业吗？
沟通逻辑
这方面您不用担心，个人能力的提升要靠专业化的培训。做保险也不是说做就马上能做，在此之前，我们还要通过主管高经、领导的面试，面试通过还有岗前培训，考试合格后才能上岗。之后还有系统、专业的培训，这些培训都能帮助您以最快的速度熟悉保险市场和产品。当然，真正的专业培训还在于实践的锻炼，您在市场上遇到任何问题，我都会帮助您的，有这么多准备、训练和辅助，您还用担心吗？
隔行如隔山，我对保险一窍不通，怎么能去推销保险？
异议处理-1
看得出来，您考虑问题很周全。其实寿险事业就是人的事业，只要有人出生、长大，这个市场就永远不会枯竭。而且一个人面临的风险、承担的家庭责任是不断变化的，因此这个行业是永远不会饱和的。再说了，保险行业在国内还刚刚起步，是一个朝阳行业，举一个例子来讲吧，日本平均每人拥有5~6张保单，而中国平均每人仅有不到0.2张保单，可见市场潜力和空间非常大。
现在做保险的人这么多，竞争激烈，市场空间很小了。