【资料简介】

四个基本的工作标准
对招生现象的思考
越有口碑的学校录取线越高 录取线越高的学校大家越向往 优秀学生越向往的学校，其毕业生越容易找到好工作，越有潜质 录取线越高的学校越容易形成口碑 3
【问题】
[课程目的]
基本工作标准
从医院的基本标准看寿险怪现象-1
假如某个医院的医生都没接受过正规的培训和资格审查 思考：这样的医院会不会有长期的生存与发展？你敢不敢去这样的医院就医？
很多口口声声想建立成功营业单位的经理在招聘员工时没有标准，甚至觉得取得代理人资格证都是件麻烦的事 这样的营业单位会不会有长期的生存与发展
从医院的基本标准看寿险怪现象-2
假如所有医生的行医执照都是假造的 思考：这个医院这种医生会受到尊重吗？
当一个销售员没有达到标准条件时，甚至有管理人员想方设法的去帮他造假 这样的团队、公司以至于行业会不会得到尊重、得到生存与发展？ 7
到了今天，寿险行业里很多从业人员 还得不到应有的尊重……
没有标准或者标准混乱的团队是没有 长期生存发展的权利的！ 8
为什么？
专业化时代对从业人员的要求
干好一件事
寿险营销相关的工作事项
应的工作标准
作标准的设定
线算不算低？
人的差别是对自我标准的认识不同
我们要什么样的标准？
寿险营销标准的层级
行业标准 公司标准 团队标准 个人标准
银保监会作为行业监管部门对从业人员最起码的要求 公司基本法的相关规定 分公司、营业部的招聘标准 个人对工作的行为和绩效要求
年满１８周岁且具有完全民事行为能力品行良好、正直诚实，具有良好的道德观念有展业证 年龄25-45周岁，大专以上学历，相貌端庄，身体健康，良好的语言表达能力，品行良好、无违法记录，有展业证 机构自行填写 ？
是推动上一级的标准？
区别是什么？
研讨
优秀的团队与个人的标准都高于上一级的标准要求！ 平庸的团队与个人的标准都低于上一级的标准要求！
团队与个人的工作标准与上一级
给的要求标准的高低关系是判断优秀 与平庸的标志