【资料简介】

支持功能组运作的维护
运作维护
1、晒收入（让其明白增员能让收入更多更稳定）晒主管的管理收入（绩优组经理奖/直辖组津贴/培育组经理奖/培育组津贴……）晒增员高手的收入（晋组奖/推荐新人奖/潜力新人奖/伯乐奖) 2、交流分享（功能组成员增员成功分享）让每个成员觉得参加功能组，能够提高收入，学到很多的知识，得到锻炼
持续不断的激发意愿
时间：每周星期五下午17:00 组织人：组长（副）参加人员：增支组全体人员、职场经理主要内容： 1、总结本周的工作：汇报并点评（自评+互评） 2、讨论下周工作要点，制定下周工作行事历 3、针对性的培训或辅导让每个成员觉得功能组能够提升个人能力
每周召开周工作总结会
1、功能组成员本人或家庭主要成员生病慰问 2、热情帮助功能组成员在家庭和生活中遇到的困难 3、过生日/婚假送礼祝贺 4、调解夫妻或家庭矛盾 5、每次外出学习/旅游/分享，为其购买当地土特产或者回到职场请他们聚餐。 6、喝茶/喝酒交流谈心让每个成员觉得被尊重，“有搞头”！
情感投入
1、功能组成员特殊待遇给每位成员特制个人展业名片客养活动减收或免收活动费用职场出钱给每个成员定制职业装 2、及时表扬或肯定（微信/微信红包） 让每位成员感受到在功能组不仅有荣誉，还得实惠
给其荣誉（1/3）
有缘我们相聚欢乐共同分享
在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！
给其荣誉（2/3）
3、定期或不定期组织团康活动 （每月一次本地团康活动）（每季度一次出县考察学习）
给其荣誉（3/3）
4、外出分享时，带领1-2名优秀成员跟随学习，所有费用主管承担。
新增轮换退出机制（1/2）
组长：
副组长：
基本法专员：xx
活动专员：xx
辅导专员：xx
新增轮换退出机制（2/2）