【资料简介】

专业化增员的五大流程
增员流程化流程标准化
品质是对流程的坚持
从源头提升新人质量
梳理名单
邀约接触
职业说明
五大流程
面试促成
岗前培训
增员日志
职业调查表
增员画册
三关面试表
主管三个一
梳理名单是标准增员流程的第一步，是持续新增的重要保证，增员人通过收集、圈定准增员名单，做好准增员对象的分类经营，并制定阶段增员拜访计划，以此养成持续良好的增员积累习惯，为长期有效的新增及下阶段增员面谈做好准增员名单储备。
一、梳理名单
梳理名单
工具：增员日志
缘故市场
积累式活动
老客户
目标准客户
名单来源
准增员对象一直都在身边
工具：增员日志
名单+活页拜访记录
准增员拜访顺序评分标准： A级16分以上 B级9-15分 C级6分以下（会面程度项为“困难”的无论其他项得分总和高低均列为C级）
二、邀约接触
准备充分，激发客户需求收入？ 成长？发展？
工具：职业调查表
清晰客户动向，把控主动权
意向客户直接促成进班上岗
犹豫客户邀约活动再次促成
职业调查表话术-行业有前景